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李建刚也在忏悔书中写道：“没有被任命为县委书记，县长职务也没保住，感觉前途一片渺茫。我带着对组织极不理解、甚至埋怨的情绪，走上了市林业局局长的工作岗位……”那么李建刚如何报复上级的“不知人善任”呢？“一心想着以不作为向组织‘叫板’”，文中称：李建刚开始放纵自己，不思进取、得过且过，阳奉阴违、自行其是，对中央的决策部署消极应付、有令不行。出席会议“凭心情”，不顾大事要事。口口声声“四个意识”“两个维护”，背地里却信奉“多一事不如少一事”，对上级决策部署不贯彻、不落实，公然与党中央及山西省委、运城市委的决策部署“顶牛”。

这个时候也有人能够分析出，面临结构性矛盾，进行改革。但是任何政治家最省事儿的办法、最直接的办法，去得到选票，还是找到一个外边的敌人，假想敌也好，真是敌人也好，把老百姓注意力引到他们的身上，这就是他们的问题。我今天不是想解释谁对谁不对，我想说美国的教训也是值得我们吸取的，这个教训里面我觉得有这么几条：一条是过度就业的结果，找工作困难是长期劳动力短缺的结果。这个话说起来就比较绕，它的意思长期劳动力大缺的话会带来问题，一个是说过度就业，过度就业的含义是什么？我们经济学家，过度就业含义是失业率已经低于了自然失业率。自然失业率是有意义的，人们就知道我想找到工作，我必须受好的教育和好的培训，我得有技能，如果没有了自然失业率，我只要活着我就能找到工作，总有人要，这种情况下就不鼓励人们接受人力资本的培养，这就造成了长期的隐患。

由于营业执照往往被特定的族群所垄断，这也阻碍了华人养老院的发展。比如在美国纽约，很多人呼吁政府在发放执照时考虑到不同社区的需求。在华裔聚集的地方，华人养老院难以获得经营许可，而那些有执照的养老院，其内部管理和语言文化又与华人需求有很大差异，导致华裔老人难以适应。

对目前的现状，吴晶认为，政务平台“各自为政”，各地在数字政府建设规划中，各式各样的政务云平台“拔地而起”，但偏“硬”的基础设施云平台本身成本将达，没有发挥出云计算“成本集约”、“管理集约”、“安全集约”的优势。此外，各地重复建设的政务云平台也造成了“信息孤岛”，增加后续政府数据整合的难度，也让各种创新服务难以展开。

这个时候工人发现，第一岗位都流失掉了，我的人力资本不能适应产业结构调整之后升级的技能需求，因此我们的工人可能会限入到新的困境。因此我们想解决这个问题，有很多经济学家可以用基本原理给出很多药方，今天既然讲的城镇化，我觉得我们中国的城镇化提前减速，遭遇到一些制约，如果我们打破这个制约可以使我们的生产要素劳动力的供给更充分一些。

他俩挺有意思的，男方整天不上班坐在房间里，搞一搞金融传销什么的。女方在一家酒店里当销售，每天中午上班，半夜才回来。她真的很厉害了，半夜回来，第二天还能七八点爬起来遛狗，买菜做饭，男方就是那种酱油瓶倒了也不会去扶的。我们卧室对面是一间特别特别窄的次卧，应该是储物间改的，只能放下一张床和一个桌子，一个人站在里面转身都困难。我依稀记得当时这间房也要两千多，住了一对年轻情侣。