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责任编辑：陈悠然 SF104来源：深交所深交所公告称，2019年9月26日至2019年10月30日，神州长城股份有限公司 通过本所交易系统连续二十个交易日的A股、B股每日股票收盘价同时均低于股票面值（1元）。根据《深圳证券交易所股票上市规则（2018年11月修订）》有关规定以及本所上市委员会的审核意见，2019年11月15日，本所决定公司A股、B股股票终止上市，并自2019年11月25日起进入退市整理期。退市整理期的期限为三十个交易日，退市整理期届满的次一交易日，本所对公司A股、B股股票予以摘牌。

针对代表处的考核基线，怎么就建立不起来呢？考核基线就是在不断循环评估过程中逐步建立起来的。比如把过去3年代表处的考核指标数据拿出来评估一下，求出平均值，就能确定一个假设，再以此假设就能建立一个有激励的基线，这个假设基线推广以后，看看是否有垂直进步，每年再循环评估一下，三年就明白合理点在哪儿。非洲业务很艰难，基线再稍微差异化调整一下，一点点无穷地逼近现实，就形成不同地区的考核基线，这个基线用过去的统计和方法就能得出来。

自今年3月以来，中国监管机构一直没有批准在商业上推出任何新游戏，据估计有7000款左右的游戏悬而未决。规模较小的出版商已开始寻求海外市场，但腾讯由于其收入来源更加多样化，迄今为止并未采取行动，尽管其股价暴跌，根据新达成的协议，Sea旗下的数字娱乐公司Garena将拥有5年的优先权，在印尼、泰国、菲律宾、马来西亚、新加坡和中国台湾地区优先发布腾讯的移动和PC游戏。

一、现在是人力资源管控过度、干部部来自业务一线的人员较少，对业务的具体运作、变化的战略洞察知之的更少。未来人力资源管理总的体系要进行结构性的调整，把决策权、管理权、执行权分开。要让懂业务（人力资源专业管理能力+主航道业务洞察水平等）、有能力的人员上位担责，不懂的要赶快补课，人力资源优化变革的主力部队，应该从在一线实践优秀、具有很强洞察与思维能力的指挥员群体或优秀专业人员群体中产生。

责任编辑：霍琦娃哈哈帝国的交班：“国王”宗庆后首提退休计划一“国王”来了。宗庆后穿一双黑色布鞋，健步如飞，陪同的工作人员需要小跑跟上。会展内人潮立刻向他聚拢，他的火爆程度不亚于当红的娱乐明星。尽管他已经75岁了，一手打造的娃哈哈帝国的年龄都可能比那些年轻人要大。

责任编辑：郭明煜一个月左右的时间，曾经冲刺IPO的河南“网红”企业平原智能，在暂缓上市申请后，由于券商退出为其在新三板提供做市报价服务，做市商不足2家，公司股票暂停转让。5月15日，平原智能发布《关于做市商不足两家暨股票暂停转让的进展公告》。