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而对于高层管理团度，俞敏洪更是足足列了7个问题，用了“固步自封、不思进取、居功自傲”等程度非常重的词汇。1、对于谁合格谁不合格的管理者考核机制没有建立起来；2、不合格的管理者在岗位上呆的时间常常很久，没有建立迅速替换机制；3、管理者人才梯队没有建立起来，不少机构好几年一个英才和优才都没有出现，有些机构第一负责人之下，人才寸草不生；

TTT前员工D也参与了公司私募，币价下跌，他损失惨重，他告诉《每日经济新闻》记者说：“融了钱后，他去投别的项目，特别不透明，没有对公账户，这些钱都在他自己的钱包里？员工找他补偿，他也不给。当初融了那么多钱，不知道钱怎么都没了。”“我打了好多次电话，说了些比较狠的话，也找他谈了两次，但是他根本不想帮员工解决。”

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中国白酒公司想拓展国际市场，文化隔阂是它们需要应对的一个大难点。另外，中国白酒的技术体系一直局限在中国内部，缺乏与国际接轨的技术标准体系；同时各国关于烈性酒管理的政策法律差别很大，如何适应国外的相关政策和法律法规也是白酒国际化的难题。特别是后者，被行业认为是白酒走出去最重要的一个关卡，对白酒进入不同市场的准入门槛、价格都有影响。

像成都的集成电路企业，引进的是格罗方德，当然这是没有问题的，毕竟我国的目标是把集成电路制造尽量转移到我国，但是从长期来看，只有掌握了自主核心技术的国产龙头先进企业，才能够带来最大化的收益。直白的说，我认为格罗方德给成都带来的长期价值，不如中芯国际这样的企业。

责任编辑：马秋菊 SF186来源：汇通网北京时间周四（11月21日）凌晨，美联储公布的10月政策会议记录显示，联储内部分歧日益加深，对美国利率的未来走势几乎没有提供任何指引。此外，由于缺失每季度政策会议后发表的经济预测摘要提供的更多细节，加之上周鲍威尔在国会的证词陈述在一定程度上提前释出了相关信息。因此，会议纪要中包含的新信息很有限。